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法律咨詢：?jiǎn)T工原崗位和工作不存在了，公司可以給員工調(diào)崗嗎？
作者：李婭莉律師 發(fā)布時(shí)間：2019-08-05 瀏覽量：0
咨詢：
因公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，員工原崗位和工作不存在了，公司給員工調(diào)崗需要和員工協(xié)商嗎？
律師解答：
關(guān)于這種因?yàn)闃I(yè)務(wù)變化造成的調(diào)崗，員工原崗位和工作不存在了，需要和員工協(xié)商調(diào)崗。如果保持薪水相當(dāng)，但員工以崗位不相近而不同意調(diào)崗的。公司經(jīng)與員工協(xié)商不一致的，可以解除和員工的勞動(dòng)合同，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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