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法律咨詢：公司口頭變更勞動合同內(nèi)容是否有效？
作者：李婭莉律師 發(fā)布時間：2019-08-05 瀏覽量：0
關于勞動合同中工資結構的變更
咨詢：
公司與員工的勞動合同中約定月薪10000元，但公司突然口頭通知調整月薪。月薪調整為固定薪水7000元+績效工資3000元。后公司又以員工績效不達標為由，實際發(fā)放7000元。員工咨詢：公司口頭變更工資結構并實質發(fā)放調整后的薪水是否有效？
律師解答：
工資結構的調整屬于變更勞動合同內(nèi)容。公司口頭變更勞動合同內(nèi)容不必然無效。符合一定條件時，變更有效，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?
因此，如果員工不同意公司變更工資結構的，因在一月內(nèi)內(nèi)及時提出書面異議，否則超過一個月后再主張勞動合同變更無效，就不會受到法院支持了。
