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          法律咨詢：調崗后可否再次約定試用期？
          
    
          作者：李婭莉律師   發(fā)布時間：2019-08-05   瀏覽量：0
          
    
          
      
          
	咨詢：

          

          
	   調崗后可否再次約定試用期？

          

          
	   小陸在某公司做銷售已經(jīng)兩年，他的勞動合同即將到期。近日，公司人事找小陸談續(xù)簽合同的事，表示公司覺得他兩年來的表現(xiàn)不錯，且頭腦靈活、點子多，想升他為市場策劃組組長。公司將和他續(xù)簽一份3年期合同，但因崗位變動，必須有3個月的試用期。為此，小陸有疑問：調換崗位后可以再次約定試用期嗎？

          

          
	律師解答：

          

          
	    試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，是用來檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位的制度。但為了防止用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！卑咐?，單位雖然調換了小陸的工作崗位，但根據(jù)上述規(guī)定，是不應該也不允許再次與他約定試用期的。

          

          
	
          

              
          
    
          
  
          
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