李婭莉律師

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛之勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

[要點(diǎn)提示]

勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，即可單方面解除勞動(dòng)合同。試用期經(jīng)過(guò)或者沒有約定試用期的，勞動(dòng)者提前三十日書面通知單位，即可單方面解除勞動(dòng)合同。

[案情] 案例真實(shí)，但以下隱去當(dāng)事人真實(shí)姓名

小偉與某航天公司簽訂勞動(dòng)合同，職業(yè)為飛行員。2017年6月13日，小偉通過(guò)EMS向航空公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知航空公司雙方勞動(dòng)合同于2017年7月13日解除，單位拒收了小偉的郵件。后小偉要求航空公司出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并移交技術(shù)檔案，單位拒不配合，遂訴。一審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年7月21日解除，判決航空公司向小偉出具解除勞動(dòng)合同證明、為小偉辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向小偉移交飛行員技術(shù)檔案。航空公司不服，提起上訴。

上訴人訴求：（航空公司作為上訴人，小偉作為被上訴人）

1、請(qǐng)求判令航空公司與小偉之間的勞動(dòng)合同關(guān)系尚未解除；

2、請(qǐng)求判令航空公司無(wú)須為小偉出具解除勞動(dòng)合同證明，無(wú)須為小偉辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，無(wú)須為小偉移交飛行員技術(shù)檔案。

被上訴人答辯：

原審判決事實(shí)清楚，適用法律正確，航空公司的上訴請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

 [法院審判]

法院認(rèn)為：

1、小偉于2017年6月13日通過(guò)EMS向航空公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知航空公司雙方勞動(dòng)合同于2017年7月13日解除，符合法律規(guī)定勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同需要提前30日書面通知用人單位的要求，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為2017年7月13日。一審法院認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年7月21日不當(dāng)。

2、依據(jù)法律規(guī)定，航空公司應(yīng)當(dāng)為小偉出具解除勞動(dòng)合同證明，為小偉辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并為小偉移交飛行員技術(shù)檔案。

法院判決：

航空公司的上訴請(qǐng)求均不成立，原審判決認(rèn)定事實(shí)基本清楚，雖有部分不當(dāng)，但被上訴人小偉對(duì)此并未提起上訴，且無(wú)太大差異，故原判處理結(jié)果并無(wú)不妥，本院予以維持。

 [律師評(píng)析]

該案是有關(guān)勞動(dòng)者提前通知單位單方面解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例。在實(shí)踐中，用人單位往往在勞動(dòng)合同中約定，必須做滿幾個(gè)月才能辭職，這種約定是違反法律規(guī)定的。提前通知單位解除勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者依法實(shí)施了提前通知單位解除勞動(dòng)合同的行為，期限（試用期內(nèi)是三天，試用期經(jīng)過(guò)或未約定試用期的是三十日）屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即解除，此時(shí)單位是有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的。

 [法律依據(jù)]

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條 

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。