李婭莉律師

勞動爭議糾紛之競業(yè)禁止違約金問題

[要點提示]

用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)積極履行協(xié)議約定的義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守合同關(guān)于競業(yè)限制的約定，而用人單位則應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付競業(yè)限制補償款等義務(wù)。如果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議約定義務(wù)的，用人單位有權(quán)拒絕支付余下的競業(yè)限制補償款。

 [案情] 案例真實，但以下隱去當(dāng)事人真實姓名

張某于2004年入職H刀模廠（個人獨資企業(yè)），擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。2013年1月31日，張某與顧某簽訂《辭職協(xié)議書》約定：一、張某辭去H刀模廠業(yè)務(wù)經(jīng)理一職；二、補助張某528000元，2013年1月31日付300000元，最后一期付款日期為2013年8月30日；三、張某必須協(xié)助收回其在職期間的貨款人民幣49444元，若該貨款未收回，應(yīng)在張某余下的補償款中扣除；四、張某在兩年內(nèi)不得從事刀模行業(yè)的任何工作，也不得協(xié)助其親屬、朋友從事刀模行業(yè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，顧某可拒付補償款及追究一定的經(jīng)濟和法律責(zé)任。協(xié)議簽訂后，H刀模廠向張某一次性支付了300000元。

后經(jīng)H刀模廠、顧某發(fā)現(xiàn)張某自行開設(shè)了B刀模廠，從事刀模行業(yè)，遂依照《辭職協(xié)議書》第四條的約定，不再支付余下未支付的補償款228000元。張某遂訴，要求H公司、顧某繼續(xù)支付補償款228000元，一審法院以H刀模廠、顧某提供的證據(jù)不足以證明張某開辦了B刀模廠為由，支持了張某訴求，判決H公司、顧某向張某支付補償款178556元。H刀模廠、顧某不服，遂上訴。后二審審理查明，張某在二審?fù)徴{(diào)查期間確認(rèn)其配偶沈某曾擔(dān)任B刀模廠監(jiān)事一職，并確認(rèn)其曾代B刀模廠與過案外人Y公司、R器材廠有業(yè)務(wù)往來的事實。

上訴人訴求：（H刀模廠、顧某作為上訴人，張某作為被上訴人）

張某辭職后即開辦了刀模廠，已經(jīng)違反了與顧某簽訂的《辭職協(xié)議書》中關(guān)于競業(yè)禁止的約定，一審判令H刀模廠、顧某向張某支付補償款178556元明顯不公，H刀模廠、顧某不需要繼續(xù)支付余下未支付的補償款228000元。

被上訴人答辯：

1. 上訴人H刀模廠、顧某訴稱其系發(fā)現(xiàn)本人違反了競業(yè)限制約定才拒付協(xié)議約定余款的理由不能成立。B刀模廠的成立日期是2013年8月30日，而辭職協(xié)議書約定的余款支付時間分別是2013年3月30日、2013年4月30日、2013年5月30日、2013年6月30日、2013年7月30日、2013年8月30日。上訴人H刀模廠、顧某從2013年3月30日開始即違反約定拒付款項，本人享有履行抗辯權(quán)。

2. 辭職協(xié)議書中并沒有約定競業(yè)限制補償款、保密費，協(xié)議約定的528000元費用的性質(zhì)系業(yè)務(wù)提成不是競業(yè)補償款，有關(guān)競業(yè)限制的內(nèi)容系無效條款。

 [法院審判]

法院認(rèn)為：

1.張某與顧某簽訂《辭職協(xié)議書》第四條屬于雙方對勞動關(guān)系終止后用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制條款。現(xiàn)行法律并未規(guī)定競業(yè)限制補償款必須按月支付，且約定剩余補償款的支付日期，屬于雙方當(dāng)事人的真實意思表示，亦沒有違反法律的強制性規(guī)定，符合《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定，528000元的性質(zhì)為競業(yè)補償款。

2.張某在用人單位未按約定期限支付競業(yè)限制補償?shù)那闆r下，未依據(jù)法律規(guī)定，請求解除競業(yè)限制約定，或通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議，而是要求H刀模廠支付剩余的競業(yè)限制補償款。可以推定被上訴人張某仍要求繼續(xù)履行雙方之間的競業(yè)限制協(xié)議，即被上訴人張某在雙方約定的勞動關(guān)系終止后的兩年內(nèi)仍具有履行競業(yè)限制的相關(guān)義務(wù)。

判決：

1.撤銷一審判決。

2.上訴人H刀模廠無須支付被上訴人某競業(yè)限制補償款余款228000元。

 [律師評析]

該案是有關(guān)競業(yè)禁止的勞動爭議典型案例。我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，需要向勞動者支付競業(yè)限制補償款。用人單位未按約定支付補償款的，勞動者有權(quán)要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行（競業(yè)限制）協(xié)議；或者請求解除競業(yè)限制約定，或通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。若勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)的，用人單位有權(quán)拒絕支付余下的競業(yè)限制補償款。本案中，因上訴人H刀模廠、顧某舉證證明被上訴人存在違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，可以拒絕支付余下的款項。同時，被上訴人張某仍需要在期限內(nèi)遵守競業(yè)限制協(xié)議。

 [法律依據(jù)]

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第八條

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》

第二十條

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。