李婭莉律師

勞動爭議糾紛之服務(wù)期違約金問題

[要點提示]

我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位與勞動者原則上不得約定要求勞動者承擔違約責任，但是存在例外情況。勞動者與勞動者簽訂服務(wù)協(xié)議，勞動者違反服務(wù)期約定的情形，勞動者就應(yīng)當承擔違約責任，向單位支付違約金。

[案情] 案例真實，但以下隱去當事人真實姓名

2012年10月6日，S公司與小彭簽訂《S公司助學班學員培養(yǎng)與使用協(xié)議書》，約定由S公司向小彭提供助學培訓并提供助學期間的學習培養(yǎng)費用和食宿。2013年8月31日，雙方再次簽訂相關(guān)說明，由小彭承接原S公司助學班學員培養(yǎng)與使用協(xié)議書中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。2015年8月1日，雙方簽訂《服務(wù)協(xié)議》，確認S公司已經(jīng)為小彭提供為期三年的培訓，且培訓期滿后，S公司決定聘用小彭，小彭的服務(wù)期為三年，自2015年8月1日起至2018年7月31日止。同日，雙方簽訂《勞動合同》，勞動合同期限與服務(wù)期限一致。雙方在《服務(wù)協(xié)議》中確認S公司在培訓期間為小彭支付各種費用共計33507元（其中培訓期間生活費13860元、學費、住宿費、服裝費、學習材料費及其他費用19647元），雙方還約定在服務(wù)期內(nèi)小彭以自動離職方式解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付違約金，違約金計算方法為：違約金=剩余服務(wù)期÷3年×培訓費用，剩余服務(wù)期按月計算，不足一個月按一個月計算。小彭自2017年8月14日開始曠工，經(jīng)S公司催告后仍未返崗，小彭于2017年9月14日自動離職。

原告訴求：（小彭作為原告，S公司作為被告）

主張助學培訓發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)前，并非勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告以勞動合同法向原告主張相關(guān)服務(wù)期及違約金沒有法律依據(jù)，無需賠償所謂的學費違約金11169元。

被告答辯：

  原告于服務(wù)期到期前提前單方終止勞動合同，應(yīng)當按照服務(wù)協(xié)議的約定支付違約金11169元。

  [法院審判]

原、被告雙方在履行完畢助學培養(yǎng)使用協(xié)議的有關(guān)權(quán)利義務(wù)后，于2015年8月1日再次簽訂的勞動合同及服務(wù)協(xié)議對雙方之間的勞動關(guān)系、服務(wù)期限及違約責任作出有關(guān)約定，并未違反我國勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，違約金計算亦未超出合理范圍。原告于服務(wù)期到期前提前單方終止勞動合同，應(yīng)當按照服務(wù)協(xié)議的約定支付被告違約金。

 [律師評析]

該案是有關(guān)服務(wù)期違約金問題的勞動爭議典型案例。我國法律明確規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。由于用人單位對勞動者進行專項技術(shù)培訓耗費了一定的資金與時間成本，勞動者違反合同約定不履行服務(wù)期約定的合同義務(wù)，必然造成用人單位的損失，從這一角度理解，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

[法律依據(jù)]

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。