李婭莉律師

勞動爭議糾紛——服務(wù)期與合同期限不一致如何處理？

[要點提示]

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿，續(xù)延的期間視為勞動合同期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同繼續(xù)履行合同義務(wù)。

[案情] 案例真實，但以下隱去當(dāng)事人真實姓名

范某入職B公司，雙方有簽訂書面的勞動合同，最后一期勞動合同的期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止，之后沒有簽訂勞動合同。另，范某接受B公司的專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方在《特種設(shè)備相關(guān)資料》中《作業(yè)人員證》聘用情況一欄中確認(rèn)聘用起日期即約定服務(wù)期限為2011年6月1日至2013年6月1日。后，B公司于2012年6月28日以勞動合同到期終止為由，與范某解除勞動合同，遂訴。

原告訴求：（B公司作為原告，范某作為被告）

請求法院不予支付違法解除勞動合同賠償金。

被告答辯：

   B公司于2012年6月28日解除勞動合同的行為系違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。

  [法院審判]

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。本案原、被告之間勞動合同期限雖約定至2012年5月31日屆滿。但被告系特種設(shè)備管理員，《作業(yè)人員證》約定的服務(wù)期為2011年6月1日至2013年6月1日，故根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原、被告之間的勞動合同應(yīng)某至服務(wù)期滿即2013年6月1日止，而原告于2012年6月28日以勞動合同到期終止為由，與被告解除勞動合同，構(gòu)成違法解除勞動合同的情形，原告依法應(yīng)支付給被告違法解除勞動合同的二倍賠償金。

[律師評析]

該案是服務(wù)期與合同期限不一致時發(fā)生合同糾紛時如何認(rèn)定勞動期限的典型案例。我國法律明確規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，若勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。如果單位解除勞動合同發(fā)生在勞動合同期滿后，但在服務(wù)期內(nèi)的，屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。

[法律依據(jù)]

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。