李婭莉律師

 勞動(dòng)糾紛——產(chǎn)假期間被迫離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

[要點(diǎn)提示]

懷孕女職工作為特殊勞動(dòng)者，依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼，或稱為產(chǎn)假期間的工資，用人單位以職工休產(chǎn)假未實(shí)際上班為由不支付員工工資的，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[案情] 案例真實(shí)，但以下隱去當(dāng)事人真實(shí)姓名

胡某為F咖啡店的員工，后胡某懷孕休產(chǎn)假，F(xiàn)咖啡店以胡某休產(chǎn)假為由未支付產(chǎn)假工資，胡某以單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂訴。一審法院以產(chǎn)假工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬為由，未支持胡某主張，胡某上訴。

上訴方訴求：（胡某作為上訴方，H公司作為被上訴方）

產(chǎn)假工資是勞動(dòng)者維持生活的必要費(fèi)用，與勞動(dòng)報(bào)酬無異，沒有任何法律規(guī)定產(chǎn)假工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，被上訴方應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

被上訴方答辯：

產(chǎn)假工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 [法院審判]

員工依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，產(chǎn)假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，被上訴人F咖啡店應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 [律師評析]

該案是女職工在產(chǎn)假期間未依法享受工資待遇而被迫解除勞動(dòng)的典型案例。實(shí)踐中許多單位以勞動(dòng)者休產(chǎn)假并未實(shí)際工作為由不支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，也無法使員工依法享受生育津貼，勞動(dòng)單位的行為是屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[法律依據(jù)]

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八 條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十五條 職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

《深圳市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

第十條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。因難產(chǎn)而剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。