李婭莉律師

《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定：“ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不是鐵飯碗？會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定工作期限確定的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同強(qiáng)調(diào)的是合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，合同期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是不能終止，更不是不能解除，只要滿(mǎn)足法定情形，用人單位仍然有權(quán)解除與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)固定期限合同（包括視為簽訂無(wú)固定期限合同的情形）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的情形作了相同規(guī)定，故從這個(gè)角度而言，兩者性質(zhì)上沒(méi)有差別。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者相比，法律對(duì)前者的保護(hù)力度更大，比如企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。

與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定程度上會(huì)增加企業(yè)的成本。

一是會(huì)增加企業(yè)的工資成本。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有確定的終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，會(huì)造成勞動(dòng)者的工齡延長(zhǎng)，工資往往與工齡掛鉤，工齡越長(zhǎng)，工資越高，單位的成本越高。

二是會(huì)增加企業(yè)的管理成本。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定程度上會(huì)降低員工的危機(jī)感及責(zé)任感，企業(yè)要調(diào)動(dòng)他們的積極性并進(jìn)行有效的管理，必須重新塑造良好的企業(yè)文化以培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)感和歸屬感，重新設(shè)計(jì)績(jī)效考核機(jī)制以更好地衡量員工的價(jià)值，重新設(shè)計(jì)科學(xué)有效的薪酬管理機(jī)制以更好地激勵(lì)員工等，這些都會(huì)增加員工的管理成本。