李婭莉律師

[問題引入]

2008年2月18日，M公司與汪某的職工簽訂全日制勞動合同，約定汪某至M公司從事檢驗工作，實行每天8小時工作制，月基本工資為887.4元，勞動期限至2011年2月18日，合同到期后自動延續(xù)二年。2012年12月11日，汪某出具便條交給M公司，內(nèi)容為：“因工廠情況不好，從11月份不在工廠上班，工資已結(jié)清”。同年年底，M公司因經(jīng)營困難停業(yè)，全體職工放假。2013年3月，汪某收取M公司支付的款項1000元。后汪某要求M公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，遂訴。請問汪某的主張能否得到法院的支持？

[雙方主張]

原告訴求：（M公司作為原告，汪某作為被告）

蘇美達公司未與汪素紅續(xù)訂勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

被告答辯：

原告汪某是自行離職，單位不需要支付解除合同的經(jīng)濟補償金。

[法院審判]

1、原告汪某向被告M公司出具的便條可以確認是汪某自行離職，該事實應當認定為勞動者單方面解除勞動合同，用人單位依法無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；

2、雙方勞動合同明確規(guī)定，合同到期后，自動續(xù)期二年，故原告汪某與被告M公司之間的勞動合同自2011年2月18日到期后，又自動延期二年，原告汪某于2012年11月離開被告單位時，尚在勞動合同期限內(nèi)，故原告汪某以被告M公司在合同到期后未與原告汪某簽訂勞動合同為由要求被告M公司支付雙倍工資沒有事實依據(jù)。

[觀點闡述]

勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？

續(xù)簽勞動合同，是指合同期滿后，企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即使原訂立的即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

合同到期后，能否自動續(xù)期？勞動合同到期后不會自動續(xù)期，除非勞動合同中有明確約定，比如合同條款中包含類似“勞動合同期滿未續(xù)簽的，原勞動合同繼續(xù)有效至員工離職時止”或“勞動合同期滿未續(xù)簽的，原勞動合同繼續(xù)延續(xù)”內(nèi)容的條款，此種情況下，合同到期后自動續(xù)簽，即用人單位與勞動者之間存在書面勞動合同，勞動者無權(quán)向單位主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。

[律師評析]

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，自實際用工之日起一個月內(nèi)應當與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應當向勞動者支付雙倍工資。合同期滿后，用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。合同期滿后一個月內(nèi)，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。但是，公司有證據(jù)證明員工自己提出離職的，或者用人單位維持或提高工資水平，員工自己不愿意續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟補償金工資。

[法律依據(jù)]

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。