李婭莉律師

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。那么，需要支付多長期限的雙倍工資？

這需要分情況討論。第一，未簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間自實(shí)際用工之日起計(jì)算不超過一年的。這種情況下，用人單位從實(shí)際用工之日起的第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。第二，未簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間自用工之日起計(jì)算在一年以上的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。

例如，2018年4月1日，王某在A公司上班，未簽訂書面勞動(dòng)合同（注：暫不考慮單位是否存在其他違法情況，只討論支付雙倍工資的問題）：

（1）王某于2019年3月1日離職。此時(shí)王某在A公司上班的時(shí)間為11個(gè)月，未超過一年，雙倍工資從用工之日起的第二個(gè)月起算，也就是說，王某可以主張9個(gè)月的雙倍工資。

（2）王某于2019年7月1日離職。此時(shí)王某在A公司上班時(shí)間為15個(gè)月，超過一年，一方面視為A公司與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，王某有權(quán)向A公司主張11個(gè)月的二倍工資。

與之對應(yīng)的另外一個(gè)問題是，勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資是否受仲裁時(shí)效限制？

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因用人單位拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。由此可見，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效并不是完全統(tǒng)一的，原則上是適用一年的仲裁時(shí)效，但是如果在勞動(dòng)關(guān)系因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效不受一年的時(shí)效限制。

毋庸置疑，勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資需要受到仲裁時(shí)效的限制，但是否受一年的仲裁時(shí)效限制，理論上有不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者向單位主張的雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，應(yīng)當(dāng)適用例外規(guī)定，即不受一年仲裁時(shí)效的限制；還有觀點(diǎn)認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)向單位主張的雙倍工資是用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。在實(shí)踐中，法院采納往往采后者，認(rèn)為勞動(dòng)者向單位主張的雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，適用一年的仲裁時(shí)效。

【經(jīng)典案例】（只考慮雙倍工資仲裁時(shí)效的問題）

案情（（2017）粵0306民初18304號）：2016年6月20日，余某入職A公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2017年4月24日，余某以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法院認(rèn)為：

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的時(shí)效問題。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效的規(guī)定可分為兩種：“勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”為一般時(shí)效；“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭議自勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起計(jì)算”則為特殊時(shí)效。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。兩倍工資是用人單位因違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償，不屬于工資報(bào)酬范圍，不適用特殊時(shí)效，其仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)是提出仲裁申請時(shí)距二倍工資差額計(jì)算終了之日未超過一年來計(jì)算。并且，如用人單位未依法支付二倍工資，勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，故未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。本案中，原告余某2016年2月20日入職，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告余某2017年4月24日才申請仲裁，則2016年3月20日至2016年4月24日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請求已過仲裁時(shí)效。被告A公司依法應(yīng)支付2016年4月25日至2017年2月19日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額43296.57元（5000元/月÷30天×6天+4490元+4443元+30310元+4500÷28天×19天）。

案情（（2016）粵0306民初29949號）：2009年9月21日，周某入職S公司，雙方簽訂了自2015年3月20日起的無固定期限勞動(dòng)合同，周某于2016年9月22日離職。后周某起訴S公司，周某向S公司主張2014年4月20日至2015年3月19日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，S公司提出時(shí)效抗辯。

法院認(rèn)為：用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資，是對用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰，并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算一年的規(guī)定。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，故未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。本案中，原告（周某）至2016年10月21日才申請勞動(dòng)仲裁，故其該項(xiàng)請求已超過一年的申請仲裁時(shí)效期間，故對于原告（周某）該項(xiàng)請求，本院不予支持。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。