李婭莉律師
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勞動(dòng)糾紛——雙倍工資主張是否受仲裁時(shí)效限制
作者:李婭莉律師 發(fā)布時(shí)間:2019-07-16 瀏覽量:0
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,需要簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。那么,需要支付多長期限的雙倍工資?
這需要分情況討論。第一,未簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間自實(shí)際用工之日起計(jì)算不超過一年的。這種情況下,用人單位從實(shí)際用工之日起的第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。第二,未簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間自用工之日起計(jì)算在一年以上的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí),用人單位需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。
例如,2018年4月1日,王某在A公司上班,未簽訂書面勞動(dòng)合同(注:暫不考慮單位是否存在其他違法情況,只討論支付雙倍工資的問題):
(1)王某于2019年3月1日離職。此時(shí)王某在A公司上班的時(shí)間為11個(gè)月,未超過一年,雙倍工資從用工之日起的第二個(gè)月起算,也就是說,王某可以主張9個(gè)月的雙倍工資。
(2)王某于2019年7月1日離職。此時(shí)王某在A公司上班時(shí)間為15個(gè)月,超過一年,一方面視為A公司與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,另一方面,王某有權(quán)向A公司主張11個(gè)月的二倍工資。
與之對應(yīng)的另外一個(gè)問題是,勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資是否受仲裁時(shí)效限制?
根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因用人單位拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;如果勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。由此可見,勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效并不是完全統(tǒng)一的,原則上是適用一年的仲裁時(shí)效,但是如果在勞動(dòng)關(guān)系因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,仲裁時(shí)效不受一年的時(shí)效限制。
毋庸置疑,勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資需要受到仲裁時(shí)效的限制,但是否受一年的仲裁時(shí)效限制,理論上有不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)者向單位主張的雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,應(yīng)當(dāng)適用例外規(guī)定,即不受一年仲裁時(shí)效的限制;還有觀點(diǎn)認(rèn)為,法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)向單位主張的雙倍工資是用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。在實(shí)踐中,法院采納往往采后者,認(rèn)為勞動(dòng)者向單位主張的雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,適用一年的仲裁時(shí)效。
【經(jīng)典案例】(只考慮雙倍工資仲裁時(shí)效的問題)
案情((2017)粵0306民初18304號):2016年6月20日,余某入職A公司,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,2017年4月24日,余某以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
法院認(rèn)為:
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的時(shí)效問題。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效的規(guī)定可分為兩種:“勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”為一般時(shí)效;“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭議自勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起計(jì)算”則為特殊時(shí)效。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。兩倍工資是用人單位因違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償,不屬于工資報(bào)酬范圍,不適用特殊時(shí)效,其仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)是提出仲裁申請時(shí)距二倍工資差額計(jì)算終了之日未超過一年來計(jì)算。并且,如用人單位未依法支付二倍工資,勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,故未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。本案中,原告余某2016年2月20日入職,雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同,但原告余某2017年4月24日才申請仲裁,則2016年3月20日至2016年4月24日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請求已過仲裁時(shí)效。被告A公司依法應(yīng)支付2016年4月25日至2017年2月19日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額43296.57元(5000元/月÷30天×6天+4490元+4443元+30310元+4500÷28天×19天)。
案情((2016)粵0306民初29949號):2009年9月21日,周某入職S公司,雙方簽訂了自2015年3月20日起的無固定期限勞動(dòng)合同,周某于2016年9月22日離職。后周某起訴S公司,周某向S公司主張2014年4月20日至2015年3月19日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額,S公司提出時(shí)效抗辯。
法院認(rèn)為:用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資,是對用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰,并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算一年的規(guī)定。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,故未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。本案中,原告(周某)至2016年10月21日才申請勞動(dòng)仲裁,故其該項(xiàng)請求已超過一年的申請仲裁時(shí)效期間,故對于原告(周某)該項(xiàng)請求,本院不予支持。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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