李婭莉律師

勞動爭議糾紛——急辭扣工資？

[要點提示]

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，可以訂立競業(yè)禁止協(xié)議，但單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金，并且約定的競業(yè)禁止期限最長不得超過兩年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十五條

除勞動者承擔(dān)違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

[案情]  

2012年3月1日小嬌進入A公司工作，工作至2014年3月31日。雙方簽訂了期限自2014年1月1日至2016年12月31日的勞動合同。后小嬌辭職。A公司規(guī)定員工辭職的應(yīng)提前30天通知公司，便以公司規(guī)章制度規(guī)定員工急需離職，經(jīng)公司批準后只能按70%標(biāo)準發(fā)放當(dāng)月工資為由，扣發(fā)小嬌2014年3月工資1400元。小嬌以A公司為被申請人向當(dāng)?shù)?/span>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決A公司向其支付解除勞動合同賠償金、加班工資、失業(yè)保險損失、扣發(fā)工資、年休假工資等。該委員會作出裁決，裁決A公司向小嬌支付工資1400元。不服裁決向法院提起訴訟。

上訴人訴求：（A公司作為上訴人，小嬌作為被上訴人）

小嬌系主動辭職，并且未按勞動合同法和公司管理制度的規(guī)定提前30天通知公司，我公司根據(jù)規(guī)章制度暫時扣發(fā)小嬌3月份工資1400元。小嬌的急辭造成崗位人員缺少，給我公司造成直接經(jīng)濟損失達2226.29元，扣除暫扣1400元外，我公司將保留繼續(xù)追究黃夏嬌賠償剩余經(jīng)濟損失的權(quán)利。

被上訴人答辯：

并非單方解除合同，而是與用人單位協(xié)商解除合同，黃夏嬌已經(jīng)付出的勞動應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。

[法院審判]

A公司依據(jù)公司規(guī)章制度扣發(fā)小嬌2014年3月份工資1400元沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。

[律師評析]

該案是用人單位與勞動者有關(guān)急辭工是否能扣工資問題的典型案例。員工急辭工，用人單位無法律依據(jù)的不得克扣勞動者工資。但是如果勞動者違法解除勞動合同明顯給用人單位造成損失的，勞動者是有承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險的。