李婭莉律師

勞動爭議糾紛——競業(yè)禁止之法條解讀

[法律規(guī)定]

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條  用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條  競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

最高人民法院的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條規(guī)定

競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。 

 [律師解讀]

競業(yè)禁止是指禁止特定用人單位在與勞動者存在競爭的行業(yè)任職的制度，也稱競業(yè)限制。按照法律依據(jù)的不同，競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止是指某些主體根據(jù)法律規(guī)定必須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，比如公司董事、經(jīng)理根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)；約定競業(yè)禁止是指當(dāng)事方自愿達(dá)成競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者根據(jù)協(xié)議承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。用人單位與勞動者之間的競業(yè)禁止協(xié)議屬于約定的競業(yè)禁止，需要注意的是：

第一、競業(yè)禁止合同不得獨(dú)立存在。競業(yè)禁止協(xié)議是用人單位為保護(hù)自己某種利益、限制勞動者的工作、就業(yè)權(quán)而形成，其簽訂的主體必須是雇主與其雇用的勞動者。也就是說競業(yè)禁止協(xié)議是勞動關(guān)系的附屬物，在用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議的情形下也可以是保密協(xié)議的附屬協(xié)議，其不能脫離勞動關(guān)系而獨(dú)立存在。沒有勞動關(guān)系而簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，法院會以違反社會公共秩序?yàn)橛烧J(rèn)定無效。

第二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的用人單位一方必須具有可保護(hù)的利益。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的根本目的是為了保護(hù)用人單位的競爭優(yōu)勢，或者說是“需要保護(hù)的特定利益”，這種利益可以表現(xiàn)為商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，也可以表現(xiàn)為法律規(guī)定的知識產(chǎn)權(quán)以外的某些具有特殊價(jià)值的利益。

第三、法律規(guī)定的競業(yè)限制期限最高不得超過二年。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上是為了保護(hù)用人單位在行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢，但該條款也必須考慮和保護(hù)勞動者的工作、就業(yè)自由和維持體面生活的權(quán)利。所以對于勞動者禁止從事的行業(yè)面、禁止從業(yè)的時(shí)間長短和禁止從業(yè)的地域范圍等事項(xiàng)的規(guī)定必須平衡兩者利益，既要保護(hù)用人單位的合法利益、又不能過于限制勞動者的自由。

第四、用人單位必須支付合理的補(bǔ)償金。競業(yè)禁止義務(wù)的履行要求勞動者在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原單位有競爭性的工作，這在一定程度限制甚至剝奪了勞動者勞動自由、自主擇業(yè)的權(quán)利。通過補(bǔ)償金的支付，一方面彌補(bǔ)勞動者的損害，另一方面用人單位也可以保障其較大的競爭優(yōu)勢利益。所以，支付合理的補(bǔ)償金是用人單位在競業(yè)禁止協(xié)議中應(yīng)當(dāng)履行的最主要義務(wù)。沒有合理的補(bǔ)償金，勞動者失去生活來源，就不負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)。

那么用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者約定多少補(bǔ)償金呢？我國法律對此有規(guī)定。但最高人民法院的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條與《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一致，那么對于深圳的企業(yè)和勞動者來說，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)到底適用哪一個(gè)規(guī)定呢？ 
  根據(jù)《中華人民共和國立法法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)根據(jù)授權(quán)對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在本經(jīng)濟(jì)特區(qū)適用經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)的規(guī)定。因此在深圳區(qū)域，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的規(guī)定。 
《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》對此更進(jìn)行了明確的規(guī)定。該指引第一百〇七規(guī)定：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系條例》關(guān)于競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定與最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》相應(yīng)規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例的相關(guān)規(guī)定。即，競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。