李婭莉律師

勞動爭議糾紛——競業(yè)禁止之典型案例

[要點提示]

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，可以訂立競業(yè)禁止協(xié)議，但單位應當向勞動者支付補償金，并且約定的競業(yè)禁止期限最長不得超過兩年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條  用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條  競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《合同法》第五十八條

合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

[案情]  

A公司是主要從事干燥劑等化工產(chǎn)品生產(chǎn)銷售的企業(yè)。2003年8月4日、2005年7月28日，甲與A公司簽訂勞動合同，A公司安排甲具體從事干燥劑、脫氧劑的生產(chǎn)及相關(guān)設(shè)備的組裝、維護、管理等工作。2004年12月31日，甲與A公司簽訂企業(yè)員工保密合同，合同第五條約定甲離職后三年內(nèi)不得從事與A公司業(yè)務相同行業(yè)的職業(yè)（包括但不限于股東、合伙人、董事、經(jīng)理、從業(yè)人員、臨時工、顧問）；該規(guī)定由A公司在甲離職時確認，A公司確認使用該條款規(guī)定的，則每月向甲支付離職前12個月從A公司獲得月報酬三分之一每月的經(jīng)濟補償金。該合同第十六條約定甲如違反合同任一條款，則應向A公司一次性支付違約金100萬元。甲在A公司工作期間，A公司曾出資選送甲到日本接受有關(guān)干燥劑項目的培訓。

2005年11月17日，甲從A公司離職，A公司按其離職前月平均工資2213.15元三分之一的標準，向其支付了第一期計12個月的競業(yè)禁止補償金8852.63元。甲出具了收條，并承諾保證履行保密協(xié)議中約定的各項義務。

甲從A公司離職后到喜之郎公司工作，該公司的經(jīng)營范圍中包括生產(chǎn)、加工干燥劑。甲在該公司主要從事有關(guān)干燥劑項目的推進及機械設(shè)備的管理、維護工作。A公司因認為甲違反了競業(yè)禁止條款規(guī)定，故未再向其支付后續(xù)的競業(yè)禁止補償金，并訴至法院、要求甲承擔違約責任。

原告訴求：（A公司作為原告，甲作為被告）

甲在辦理離職手續(xù)前至今一直在與我公司有競爭關(guān)系的南京B公司工作，嚴重違反了競業(yè)禁止約定。請求判令被告支付違約金人民幣50萬元，并承擔案件受理費；

被告答辯：

1、簽訂的保密合同中的競業(yè)禁止條款因補償費不合理而無效，不負有競業(yè)禁止的義務；

2、A公司沒有需要保護的商業(yè)秘密，單獨的競業(yè)禁止條款不能成立；

3、沒有從事競業(yè)禁止條款所規(guī)定的競業(yè)事項，即使承擔違約金，原告主張的50萬元違約金顯然過高。

 [法院審判]

認定：甲已收取的補償金應退還A公司并支付同期銀行存款利息。

裁判理由：甲從A公司離職后在與A公司具有競爭關(guān)系的企業(yè)中任職，并具體從事了直接與A公司構(gòu)成競爭的業(yè)務內(nèi)容，但A公司的補償不合理，故甲不負有競業(yè)禁止義務，不承擔競業(yè)禁止協(xié)議的違約責任。但，甲已收取的補償金應退還A公司并支付同期銀行存款利息。

 [律師評析]

該案是用人單位與勞動者有關(guān)競業(yè)禁止問題的典型案例。用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議屬于合同的范疇，雙方均應當履行合同義務，勞動者遵守競業(yè)禁止的有關(guān)約定，用人單位遵守支付補償金的約定。任何一方違約均有承擔違約責任的風險，勞動者違反協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位違反協(xié)議不支付或不按約定足額支付補償金的，勞動者不需要再遵守競業(yè)禁止協(xié)議。