李婭莉律師

勞動(dòng)爭議糾紛之未簽訂書面勞動(dòng)合同

[要點(diǎn)提示]

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，因用人單位的原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

[案情] 案例真實(shí)，但以下隱去當(dāng)事人真實(shí)姓名

2016年11月21日王某入職H公司，任職CNC編程。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為7410.48元/月。2017年11月8日，H公司將王某辭退。2017年11月13日，王某提起勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)以無法認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回了王某所有仲裁請求。王某不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

原告訴求：（王某作為原告，H公司作為被告）

請求判令H公司支付原告2016年12月21日至2017年11月9日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額83568.48元；

被告答辯：主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

 [法院審判]

1、依據(jù)王某提供的工作證、工資發(fā)放記錄以及蓋有H公司公章的其他文件認(rèn)定王某與A公司之間存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

2、認(rèn)定H公司向王某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額為78353.33元（7300元/月÷30天×322天）。

 [律師評析]

該案是因?yàn)槲春炗啎鎰趧?dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛的典型案例。由于未簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者請求單位支付賠償金的，勞動(dòng)者首先需要證明勞動(dòng)關(guān)系存在。通過書面形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，是有效維護(hù)勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位雙方權(quán)益的選擇。