李婭莉律師

關(guān)于病假和醫(yī)療期

一、什么情況算病假？什么情況算醫(yī)療期？兩者的關(guān)系？天數(shù)有多長(zhǎng)？

病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。非法律概念。

醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律概念。

兩者的關(guān)系：醫(yī)療期相當(dāng)于病假法定最長(zhǎng)請(qǐng)多少天，勞動(dòng)者請(qǐng)病假但病假時(shí)間已過(guò)醫(yī)療期的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

天數(shù)有多長(zhǎng)：醫(yī)療期天數(shù)到底有多少天？

按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期天數(shù)取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。

注：

1、 如果勞動(dòng)者在規(guī)定的累計(jì)期間內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的累計(jì)病休時(shí)間，則用人單位解除合同程序在該累計(jì)周期不得啟動(dòng)，等于勞動(dòng)者安全了，以一個(gè)不恰當(dāng)?shù)牡锥姆绞絹?lái)理解，醫(yī)療期清零了。

2、 勞動(dòng)者患癌癥、精神病、癱瘓等特殊病在二十四個(gè)月內(nèi)尚未痊愈的，按照用人單位醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

二、病假和醫(yī)療期工資怎么發(fā)？

依據(jù)勞部發(fā)(1995)309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這應(yīng)該是國(guó)內(nèi)大多數(shù)地區(qū)都適用的做法。

在深圳做法是這樣的：依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付勞動(dòng)者病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

三、醫(yī)療期滿怎么處理

1、醫(yī)療期滿后通知上崗，可以從事勞動(dòng)工作確拒不到崗的，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償金和賠償金。

醫(yī)療期快滿時(shí)HR應(yīng)當(dāng)通過(guò)信件、郵件、短信等形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的到崗時(shí)間和地點(diǎn)，并說(shuō)明逾期到崗的法律后果，如勞動(dòng)者無(wú)故逾期到崗可根據(jù)公司的規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付任何補(bǔ)償金和賠償金。

2、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法從事工作的，解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金。是否能從事勞動(dòng)，具體以傷殘鑒定結(jié)果為準(zhǔn)或具體情況分析。（以下圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

3個(gè)月醫(yī)療期滿，若小明不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知或額外支付一個(gè)月的工資，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、怎么防止勞動(dòng)者以蹭病假為由，不積極工作。

※制定相應(yīng)的病假管理制度

1、程序合法、內(nèi)容合法、合理及有可操作性；

2、規(guī)范病假申請(qǐng)的流程：填寫(xiě)格式化的病假申請(qǐng)單，提供有醫(yī)保資格醫(yī)院或社康中心的醫(yī)生出具的病假條；事先無(wú)法提供的，可先請(qǐng)事假，假期結(jié)束后補(bǔ)交病假條。必要時(shí)行政人事部可通過(guò)病歷本或處方單、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等確認(rèn)病假是否屬實(shí)。

3、在制度中規(guī)定：?jiǎn)挝粚?duì)勞動(dòng)者的誠(chéng)信比較重視，申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆谂撟骷伲菄?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。

※在工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放等方面做文章

原則是讓虛假病假的勞動(dòng)者在工資收入中受到損失，讓他覺(jué)得，泡病假或小病大養(yǎng)不劃算，這在思想根源上就堵住了虛假病假。在工資結(jié)構(gòu)拆分一部分作為全勤獎(jiǎng)，該工資條需要得到勞動(dòng)者的簽名確認(rèn)，這樣工資結(jié)構(gòu)就生效了。

如：休病假和事假的，可以在規(guī)章制度中達(dá)到一定的天數(shù)，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、年底發(fā)放獎(jiǎng)金的資格、加薪資格等。

※建立崗位調(diào)整機(jī)制

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定：當(dāng)勞動(dòng)者累計(jì)或連續(xù)休病假多少天以上未到崗上班，公司已安排其它勞動(dòng)者替換勞動(dòng)者原崗位，勞動(dòng)者重新到崗上班的，公司可調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位到某某崗位，這里的變更后的崗位約定一定要具有合理性。

如此約定之后，一旦勞動(dòng)者休長(zhǎng)期病假，單位可以合法調(diào)崗，不少勞動(dòng)者可能就不會(huì)輕易泡病假了。