李婭莉律師

問：員工常常咨詢，我來公司好幾年了，都沒有休過年假，是公司應(yīng)該主動安排我休年假，還是我自己申請休年假？公司沒有安排我休年假，我的年假是不是都過期了？

答：在年假休假安排上，用人單位負(fù)有主動安排職工年休假的義務(wù)，員工并無申請的義務(wù)，相反，而是一種權(quán)利。即使用人單位的規(guī)章制度規(guī)定休假需員工主動申請，在員工未提出申請的情況下，亦不能免除用人單位主動安排員工休假的義務(wù)。在職期限，如果公司未主動安排，員工也可以主動要求休年假。相關(guān)法律依據(jù)有：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

但是，如果員工離職，追索未休年休假工資適用一年的訴訟時(shí)效，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算1年。相關(guān)法律依據(jù)有：人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。從該規(guī)定可以看出300%的年休假工資報(bào)酬中包含了100%的正常工作期間工資收入，其余200%實(shí)質(zhì)是對用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動者享受帶薪年休假行為所承擔(dān)的一種懲罰責(zé)任所付出的懲罰性賠償，對于勞動者來說是應(yīng)享受年休假卻未享受到的一種補(bǔ)償。

問：我來新公司連續(xù)工作了6個月，但是我之前已經(jīng)在原單位連續(xù)工作了6個月，能否申請休年假？

答：可以。按照我國職工年休假制度，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)人力資源和社會保障部的最新解釋明確，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。但應(yīng)提供社保、勞動合同等相關(guān)資料證明。

按規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合上述要求的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

因此，你在原單位連續(xù)工作了6個月，進(jìn)入新單位后又連續(xù)工作了6個月，則你符合了“連續(xù)工作滿12個月”的要求，可享受帶薪假。但如此時(shí)提出休年假，則當(dāng)年可休的天數(shù)就只能按6個月來折算。這樣計(jì)算你可以休兩天年假。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。