李婭莉律師

【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、員工月平均工資低于上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

員工1的情況如下：
1、月平均工資為8800元（過(guò)去12個(gè)月工資的平均）
2、與企業(yè)簽訂的是無(wú)固定期限合同
3、在此公司工作年限為15年
該公司所在地的上年度月平均工資為：2015深圳職工平均月工資7631元, 月工資3倍為22893元。

按照法律規(guī)定，如在這樣的前提下，公司因搬遷外地，與員工協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，可獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是多少呢？
應(yīng)該是： 8800元*15年=132000元。

二、員工月平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

員工2的情況如下：
1、月平均工資為23000元（過(guò)去12個(gè)月工資的平均）
2、與企業(yè)簽訂的是無(wú)固定期限合同
3、在此公司工作年限為15年
該公司所在地的上年度月平均工資為：2015深圳職工平均月工資7631元, 月工資3倍為22893元。

按照法律規(guī)定，如在這樣的前提下，公司因搬遷外地，與員工協(xié)議一直解除勞動(dòng)合同時(shí)，可獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是多少呢？
應(yīng)該是：7631元*3倍*12年=274716元。