楊超燕律師

　　一、勞動合同未到期提出辭職怎么辦

　　勞動合同未到期提出辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍的工資，如果勞動者自己提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限賠償單位損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協(xié)商解除勞動合同，如果協(xié)商好了，就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接就可以辦理離職手續(xù)。

　　二、試用期辭職有工資嗎

　　試用期辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。法律快車提醒您，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

　　三、試用期辭職需要開離職證明嗎

　　在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。