陳鍵律師

導(dǎo)讀：

勞務(wù)外包所帶來的利益有降低企業(yè)成本、有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。進(jìn)行勞務(wù)外包的時(shí)候一般需要制定出一套比較成熟的勞務(wù)外包方案，提交給用工單位。

　　一、解析勞務(wù)外包所帶來的利益有哪些方面

　　1.降低企業(yè)成本：通過與實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系外包服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。

　　2.規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：隨著我國(guó)勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機(jī)構(gòu)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家，專門為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.簡(jiǎn)化流程，提高員工滿意度：第三方機(jī)構(gòu)提供的勞動(dòng)關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對(duì)人力資源部門服務(wù)的滿意度。

　　4.規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　二、勞務(wù)外包的流程有哪些

　　法律快車提醒您，勞務(wù)外包的流程如下：

　　1.初步了解雙方的意向，確認(rèn)彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜；

　　2.根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察；

　　3.根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求（包括原有的各項(xiàng)規(guī)章制度），制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》，提交給用工單位審核；

　　4.雙方約定時(shí)間地點(diǎn)，對(duì)《外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進(jìn)行修改，完善方案；

　　5.明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同；

　　6.與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項(xiàng)規(guī)定，為用工單位提供服務(wù)。

　　三、勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎

　　勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定的。如果工作時(shí)間不長(zhǎng)，幾天或者幾個(gè)星期之類的，那就屬于臨時(shí)工。如果簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，工資發(fā)放都是按照勞動(dòng)關(guān)系來的，那就屬于正式員工。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。