【案件經(jīng)過】原告李*奎于2010年4月30日入職被告恒*涂料工作，擔(dān)任涂料技術(shù)部副主管職務(wù)，由被告派往客戶處駐廠。原告于2012年5月在例行職業(yè)健康體檢中被發(fā)現(xiàn)白細(xì)胞數(shù)偏低，××防治院進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷觀察。2013年6月3日，惠州市××防治院作出惠職診字（2013）006號××診斷證明書，診斷結(jié)論為：職業(yè)性慢性輕度苯中毒（白細(xì)胞減少癥）。2013年7月4日，惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局作出惠陽人社工傷認(rèn)字（2013）第0**5號工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定原告此次受到的人身傷害為工傷，按規(guī)定享受工傷待遇。原告李*奎要求被告恒*涂料支付2012年11月1日至2013年6月30日醫(yī)療觀察期的工資差額14416元，向惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會已作出惠陽勞人仲案字（2013）3**號仲裁裁決（終局），裁決由被告恒*涂料支付原告李*奎2012年11月1日至2013年6月30日醫(yī)療觀察期的工資差額7434.88元，駁回原告李*奎的其他仲裁請求。原告李*奎不服勞動仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

【惠陽法院裁判要點】本案爭議的焦點是，被告在原告駐客戶廠工作期間，每月向原告發(fā)放的600元駐廠伙食補(bǔ)貼是否屬于工資性收入。被告每月以貨幣形式支付給原告的600元伙食補(bǔ)貼，是對駐客戶廠的員工所專有的補(bǔ)貼，屬于特殊情況下支付的勞動報酬性收入，屬于原告的工資性收入。因此，被告應(yīng)按原告××診斷前的月平均工資支付原告2012年11月1日至2013年6月30日××診斷觀察期工資81034.88元［（9529.36元＋600元伙食補(bǔ)貼）×8個月］，被告已支付原告2012年11月1日至2013年6月30日工資**800元，還應(yīng)支付工資差額12234.88元。

廣東省惠州市惠陽區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2013）惠陽法新民初字第2*2號

原告李*奎，男，漢族，住湖北省南漳縣。公民身份號碼：×××2911。

委托代理人胡**，廣東**律師事務(wù)所律師。

委托代理人張*，廣東**律師事務(wù)所律師。

被告恒*涂料（惠陽）有限公司，住所地廣東省惠州市惠陽區(qū)。

法定代表人鄺**，該公司總經(jīng)理。

委托代理人方*，廣東**律師事務(wù)所律師。

委托代理人盧**。

原告李*奎訴被告恒*涂料（惠陽）有限公司（以下簡稱“恒*涂料”）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2013年12月10日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李*奎及其委托代理人張*、被告委托代理人方*和盧**到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告李*奎訴稱，原告自2010年5月至2012年10月在被告處從事色板制作、生產(chǎn)線上工藝流程現(xiàn)場指導(dǎo)工作，工作中接觸油漆、天那水。原告在2012年5月的例行職業(yè)健康體檢中被發(fā)現(xiàn)白細(xì)胞數(shù)偏低，自2012年11月起停止工作進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，××防治院診斷為職業(yè)性慢性輕度苯中毒（白細(xì)胞減少癥），2013年7月4日惠州惠陽區(qū)人力資源和社會保障局依法認(rèn)定原告為工傷。原告在停工進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察前月平均工資為10129.36元（不含年終雙薪），但被告在2012年11月至2013年6月分別按9100元、8200元、8200元、7800元、8190元、8863元、9123元、9324元向原告發(fā)放工資，累計少發(fā)工資12234.88元。就少發(fā)工資問題，原告于2013年9月向惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，但該仲裁委員會認(rèn)為被告每月以現(xiàn)金形式向原告發(fā)放的駐廠伙食費不屬于原告的工資性收入，不應(yīng)計入原告的平均工資，裁定被告僅需向原告補(bǔ)發(fā)工資7434.88元。原告認(rèn)為被告在原告工傷醫(yī)療期內(nèi)未按照原告的前12個月平均工資支付工資，嚴(yán)重違法，惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為被告在原告工作期間每月固定發(fā)放600元伙食費不屬于工資收入，違反《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，特提起訴訟，請求判令被告向原告補(bǔ)發(fā)2012年11月至2013年6月的工資12234.88元，并由被告承擔(dān)本案訴訟費用。

原告對其訴稱提交如下證據(jù)：

1、惠陽勞人仲案字（2013）3**號仲裁裁決書及裁決書送達(dá)證明，證明雙方糾紛經(jīng)過仲裁前置程序；

2、醫(yī)學(xué)診斷觀察告知書，證明原告于2012年5月發(fā)現(xiàn)白細(xì)胞數(shù)量偏低，被告通知原告于2012年11月起按基本工資發(fā)放；

3、××診斷證明書，證明原告被確診為××；

4、工傷認(rèn)定決定書，證明原告已被認(rèn)定為工傷；

5、工資表，證明原告工資發(fā)放情況；

6、工資流水，證明原告工資發(fā)放情況，原告醫(yī)學(xué)觀察期前每月固定有600元伙食費，醫(yī)學(xué)觀察期后被告停止發(fā)放該筆費用。

被告恒*涂料辯稱，一、原告要求將其在被告處工作期間每月發(fā)放的600元伙食費計入工資總額的請求沒有法律依據(jù)。二、認(rèn)可勞動仲裁裁決的數(shù)額，對原告超出仲裁數(shù)額的請求，請法院予以駁回。

被告對其辯稱提交如下證據(jù)：

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，證明被告的主體資格；

2、工資條，證明原告的工資情況。

經(jīng)開庭質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)1至6均沒有異議，并認(rèn)可勞動仲裁裁決的數(shù)額。原告對被告提交的證據(jù)1沒有異議；對證據(jù)2工資條的真實性認(rèn)可，但認(rèn)為工資條只能證明被告向原告發(fā)放的部分工資，而不是全部工資，工資條沒有包括600元餐補(bǔ)，工資條也不能證明被告每年年終向原告發(fā)放雙薪的事實。

經(jīng)審理查明，原告李*奎于2010年4月30日入職被告恒*涂料工作，擔(dān)任涂料技術(shù)部副主管職務(wù)，由被告派往客戶處駐廠。原告于2012年5月在例行職業(yè)健康體檢中被發(fā)現(xiàn)白細(xì)胞數(shù)偏低，××防治院進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷觀察。根據(jù)原告簽名確認(rèn)的工資表計算原告進(jìn)行××醫(yī)學(xué)診斷觀察前的月平均工資為9529.36元；另外，原告在客戶處駐廠期間，被告每月以現(xiàn)金形式向原告發(fā)放駐廠伙食補(bǔ)貼600元。庭審時，雙方確認(rèn)，被告對公司本部上班的員工免費提供食宿，而不是以現(xiàn)金形式發(fā)放伙食補(bǔ)貼。原告在進(jìn)行××醫(yī)學(xué)診斷觀察期間未上班，期間，被告分別向原告支付工資9100元、8200元、8200元、7800元、8190元、8863元、9123元、9324元，共計**800元。2013年6月3日，惠州市××防治院作出惠職診字（2013）006號××診斷證明書，診斷結(jié)論為：職業(yè)性慢性輕度苯中毒（白細(xì)胞減少癥）。2013年7月4日，惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局作出惠陽人社工傷認(rèn)字（2013）第0**5號工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定原告此次受到的人身傷害為工傷，按規(guī)定享受工傷待遇。

原告李*奎要求被告恒*涂料支付2012年11月1日至2013年6月30日醫(yī)療觀察期的工資差額14416元，向惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會已作出惠陽勞人仲案字（2013）3**號仲裁裁決（終局），裁決由被告恒*涂料支付原告李*奎2012年11月1日至2013年6月30日醫(yī)療觀察期的工資差額7434.88元，駁回原告李*奎的其他仲裁請求。原告李*奎不服勞動仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點是，被告在原告駐客戶廠工作期間，每月向原告發(fā)放的600元駐廠伙食補(bǔ)貼是否屬于工資性收入。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第五十四條第（一）項規(guī)定：“工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補(bǔ)貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入?！北桓婷吭乱载泿判问街Ц督o原告的600元伙食補(bǔ)貼，是對駐客戶廠的員工所專有的補(bǔ)貼，屬于特殊情況下支付的勞動報酬性收入，屬于原告的工資性收入。原告的白細(xì)胞數(shù)偏低，××防治院進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷觀察，××防治院診斷為職業(yè)性慢性輕度苯中毒（白細(xì)胞減少癥）。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！币虼耍桓鎽?yīng)按原告××診斷前的月平均工資支付原告2012年11月1日至2013年6月30日××診斷觀察期工資81034.88元［（9529.36元＋600元伙食補(bǔ)貼）×8個月］，被告已支付原告2012年11月1日至2013年6月30日工資**800元，還應(yīng)支付工資差額12234.88元。

綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十三條第一款，《廣東省工資支付條例》第五十四條第（一）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

被告恒*涂料（惠陽）有限公司應(yīng)在本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)一次性支付原告李*奎2012年11月1日至2013年6月30日醫(yī)療觀察期工資差額12234.88元。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費按規(guī)定免交。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省惠州市中級人民法院。

審判長  潘偉雄

審判員  謝運生

審判員  鐘新華

二〇一三年十二月十八日

書記員  鐘玉金