企業(yè)法律體檢調(diào)查問卷
企業(yè)法律體檢調(diào)查問卷
提示：請如實填寫，以便準確了解情況、有效評估。我們承諾所有信息將被保密。請在選項后的方框上打鉤（√）
一、基本情況
1、企業(yè)性質(zhì)：
國有及控股□ 私營□ 集體□ 聯(lián)營□
2、企業(yè)類型：
有限責任公司□ 股份有限公司□
3、是否外資企業(yè)？
是□ 否□
4、所屬行業(yè)：
5、經(jīng)營范圍：
6、員工人數(shù)：
7、業(yè)務(wù)輻射范圍：
本省□ 本省及周邊省區(qū)□
全國□ 全國及境外□
8、是否設(shè)立了分公司或分廠？
是□ 否□
二、人力資源管理
1、在招聘廣告中是否寫明了崗位職責？
是□ 否□
2、招聘廣告是否存檔備查？
是□ 否□
3、招聘時，是否就工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、勞動報酬等事項盡了告知義務(wù)？
是□ 否□
4、上述應(yīng)告知內(nèi)容是否形成書面的“崗位說明書”，并由員工簽字確認？
是□ 否□
5、上述崗位說明書是否存檔備查？
是□ 否□
6、錄用通知、聘用意向書等是否寫明了未來勞動合同的基本內(nèi)容？
是□ 否□
7、錄用通知書是否在入職體檢合格后才發(fā)出？
是□ 否□
8、錄用通知書中是否對答復(fù)期限或報到時間做了明確規(guī)定？
是□ 否□
9、在簽訂了勞動合同之后，是否收回錄用通知書？
是□ 否□
10、必要時，是否要求擬錄用者提供與原單位解除或者終止勞動合同的證明？
是□ 否□
11、如果對上述證明有懷疑，是否會向擬錄用者的原單位求證？
是□ 否□
12、是否為每一個員工建立了員工檔案？
是□ 否□
13、對員工提交的用于歸檔的復(fù)印類材料，是否要求員工簽字確認？
是□ 否□
14、是否有扣押員工身份證件及資格證件情況？
有□ 無□
15、是否有收取新入職員工押金、財物情況？
有□ 無□
16、是否自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同？
是□ 否□
17、與員工簽訂勞動合同的情況：
全部簽訂□ 大部分簽訂□
少部分簽訂□ 均無簽訂□
18、是否要求員工在勞動合同上簽字？
是□ 否□
19、勞動合同來源：
勞動合同范本□ 自行擬定□
20、勞動合同是否給員工一份？
是□ 否□
21、是否對員工進行相應(yīng)的崗前、崗中教育和培訓(xùn)？
是□ 否□
22、為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，是否與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期？
是□ 否□
23、變更勞動合同時，是否采用了書面形式？
是□ 否□
24、發(fā)放工資時，是否需要員工在工資表上簽名？
是□ 否□
25、工資表上是否列明正常工作時間及工資、各種加班時間及工資？
是□ 否□
26、工資發(fā)放情況：
基本上能按時發(fā)放□
有時遲延較長時間發(fā)放□
27、工資發(fā)放途徑：
自行發(fā)放□ 委托其它機構(gòu)發(fā)放□
28、工資發(fā)放方式：
員工簽字領(lǐng)取現(xiàn)金□ 打入員工銀行卡□
29、是否為員工辦理了社會保險？
全部辦理□ 大部分辦理□
少部分辦理□ 均無辦理□
30、是否為具有高度風(fēng)險作業(yè)、容易引發(fā)工傷事故的員工購買了工傷保險？
是□ 否□
31、加班情況：
經(jīng)常有□ 有時有□ 基本沒有□
32、是否設(shè)立了工會？
是□ 否□
33、有無勞務(wù)派遣用工情況？
有□ 無□
34、是否與員工簽訂了保密協(xié)議或保密條款？
與技術(shù)人員簽訂□
與高管人員簽訂□
與所有員工簽訂□
均不簽訂□
35、企業(yè)是否與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或條款？
與技術(shù)人員簽訂□
與高管人員簽訂□
與所有員工簽訂□
均不簽訂□
36、企業(yè)骨干是否曾被“挖墻角”？
是□ 否□
37、是否曾對其他企業(yè)“挖墻角”？
是□ 否□
38、解除或者終止勞動合同時，是否出具解除或者終止勞動合同的證明？
是□ 否□
39、上述證明企業(yè)是否留底？
是□ 否□
40、企業(yè)最常見的兩種勞動爭議是：
工作時間爭議□ 工資爭議□
社會保險爭議□ 培訓(xùn)服務(wù)期爭議□
休假爭議□ 保密與競業(yè)限制爭議□
經(jīng)濟補償金爭議□ 其它爭議□
41、如果近兩年受過勞動行政處罰，其處罰的原因涉及（可多選）：
勞動時間□ 工資問題□
社會保險□ 勞動保護□
女職工保護□ 其它□
三、合同
1、是否每一次交易（包括租賃、買賣、加工、代銷、經(jīng)銷等）都與對方簽訂了書面合同？
是□ 否□
2、所用合同是否大多來源于合同范本？
是□ 否□
3、企業(yè)合同范本是否由法律專業(yè)人士制作或?qū)彾ǎ?/span>
是□ 否□
4、簽訂合同的人員是否經(jīng)過專門的法律培訓(xùn)？
是□ 否□
5、平時是否堅持對重要商業(yè)伙伴生產(chǎn)經(jīng)營等方面的的信息予以收集和分析？
是□ 否□
6、訂立合同時，是否對合同相對方的資信與經(jīng)營情況進行調(diào)查？
是□ 否□
7、重要合同簽訂前是否實地調(diào)查對方當事人的情況？
是□ 否□
8、代簽合同時，是否要求對方提供身份證明或授權(quán)委托書？
是□ 否□
9、在訂立合同過程中是否曾有締約過失糾紛？
是□ 否□
10、合同履行程序是否實現(xiàn)了書面化？
是□ 否□
11、合同履行時，相關(guān)憑證由對方業(yè)務(wù)員等簽字后，是否繼續(xù)要求對方負責人簽字或蓋章？
是□ 否□
12、是否存在合同先履行后簽約、先簽章后填寫合同內(nèi)容的情形？
是□ 否□
13、修改合同或協(xié)商解決合同糾紛時，有無書面文字材料？
有□ 無□
14、合同的抗辯權(quán)、撤銷權(quán)、代位權(quán)、留置權(quán)等的行使情況：
必要時行使□ 偶爾行使□ 沒行使過□
15、企業(yè)與包括董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等高管人員是否簽訂了勞動合同？
是□ 否□
四、規(guī)章制度
1、企業(yè)的章程、規(guī)章制度、員工手冊、工作手冊是否由法律專業(yè)人士制定或?qū)彶椋?/span>
是□ 否□
2、在制定、修改直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，是否經(jīng)職工代表大會或者全體職工協(xié)商確定？
是□ 否□
3、是否將上述規(guī)章制度和重大事項公示？
是□ 否□
4、是否有股東大會或者股東會的議事規(guī)則？
有□ 無□
5、是否建立勞動用工管理制度？
是□ 否□
6、是否建立員工獎懲制度？
是□ 否□
7、是否建立加班審批制度？
是□ 否□
8、是否建立薪酬制度？
是□ 否□
9、是否建立績效考核制度？
是□ 否□
10、是否建立財務(wù)管理制度？
是□ 否□
11、是否建立質(zhì)量管理制度？
是□ 否□
12、是否建立安全生產(chǎn)管理制度？
是□ 否□
13、是否建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度？
是□ 否□
14、是否建立倉儲管理制度？
是□ 否□
15、是否建立設(shè)備使用與維護保養(yǎng)制度？
是□ 否□
16、是否制定員工手冊或工作手冊？
是□ 否□
17、是否建立對外擔保、借貸或投資的管理制度？
是□ 否□
18、是否有行政章、財務(wù)章、合同專用章等的使用和管理規(guī)定？
有□ 無□
19、是否有試用期考核表？
一直有□ 有時有□ 沒有□
20、是否有考勤表？
一直有□ 有時有□ 沒有□
21、是否有加班審批單？
一直有□ 有時有□ 沒有□
22、是否有績效考核表？
一直有□ 有時有□ 沒有□
23、是否有員工領(lǐng)取物品表？
一直有□ 有時有□ 沒有□
24、是否有員工違紀處分單？
一直有□ 有時有□ 沒有□
25、是否有員工違紀處分送達告知單？
一直有□ 有時有□ 沒有□
26、員工離職時，是否有解除勞動合同協(xié)議書？
一直有□ 有時有□ 沒有□
27、員工離職時，是否有離職交接單？
一直有□ 有時有□ 沒有□
28、員工離職時，是否有解除/終止勞動合同通知書？
一直有□ 有時有□ 沒有□
29、企業(yè)的股東會議是否有書面記錄？
是□ 否□
30、企業(yè)的董事會議是否有書面記錄？
是□ 否□
31、企業(yè)的經(jīng)理辦公會議是否有書面記錄？
是□ 否□
五、知識產(chǎn)權(quán)
1、企業(yè)進行技術(shù)開發(fā)時，是否會與相關(guān)人員約定技術(shù)成果的歸屬？
是□ 有時會□ 否□
2、企業(yè)專利的權(quán)屬狀況如何？
完全自有□ 大部分自有□
少部分自有□ 基本上是被許可□
3、企業(yè)在技術(shù)研發(fā)之前是否會進行專利檢索？
是□ 有時會□ 否□
4、企業(yè)擁有一項技術(shù)之后是否會及時申請專利？
是□ 有時會□ 否□
5、企業(yè)商標的注冊時間：
企業(yè)成立前注冊的□
企業(yè)成立時注冊的□
企業(yè)成立并發(fā)展壯大后注冊的□
還沒注冊□
6、企業(yè)商標權(quán)屬狀況如何？
完全自有□ 大部分自有□
少部分自有□ 基本上是被許可□
7、商標是否及時續(xù)展？
是□ 未到續(xù)展期□ 否□
8、是否有負責知識產(chǎn)權(quán)管理的機構(gòu)或人員？
有□ 無□
9、近兩年有無侵犯他人商標、專利權(quán)的情況？
有□ 無□
10、企業(yè)應(yīng)對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)時遇到的最大問題是什么？
證據(jù)不足，難以證明□
成本太大，得不償失□
管轄不利，勝算不大□
其它□
六、法律風(fēng)險防范
1、合同訂立后，是否統(tǒng)一保管？
是□ 否□
2、是否建立了合同逐級審批制度？
是□ 否□
3、是否建立了合同履行監(jiān)督制度？
是□ 否□
4、企業(yè)在遇到合同糾紛時，與對方的交流方式一般是（多選）：
電話□ 傳真□
電報□ 掛號信□
特快專遞□ 公證信函□
普通郵件□ 電子郵件□
其它□
5、企業(yè)的財產(chǎn)及權(quán)利證明，包括房產(chǎn)權(quán)證、土地使用證等是否有專人負責保管？
是□ 部分是□ 否□
6、送貨單、授權(quán)委托書、結(jié)算書、發(fā)票、付款清單等原始憑證是否有專人保管？
是□ 否□
7、企業(yè)出具的授權(quán)委托書、介紹信等是否留底？
是□ 否□
8、有無出資不實或抽逃注冊資本情況？
是□ 否□
9、企業(yè)的主要融資方式是（可多選）：
銀行借貸□
民間借貸□
股東追加投資□
吸收新股東增資擴股□
引進戰(zhàn)略投資者□
發(fā)行公司債券□
上市融資□
其它□
10、企業(yè)常用的擔保方式為（可多選）：
保證□ 抵押□
質(zhì)押□ 留置□ 定金□
11、是否會對被擔保人的資信情況進行調(diào)查？
是□ 否□
12、為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔保時，是否會要求債務(wù)人提供反擔保。
是□ 否□
13、當某分支機構(gòu)為保證人時，是否要求對方出具法人書面授權(quán)書？
是□ 否□
14、在簽訂擔保合同時，是否總是對保證方式有明確約定？
是□ 否□
15、擔保合同是否經(jīng)過律師或其它法律人士審查？
是□ 否□
16、是否存在公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的情況？
是□ 否□
17、企業(yè)的土地、房產(chǎn)、固定資產(chǎn)等是否辦理了權(quán)屬證？
是□ 否□
18、財務(wù)人員是否符合規(guī)定的任職資格？
是□ 否□
19、主管會計和出納會計是否由不同人員擔任？
是□ 否□
20、是否按規(guī)定代扣代繳個人所得稅？
是□ 否□
21、出售產(chǎn)品是否開具增值稅發(fā)票或普通發(fā)票？
是□ 否□
22、購買貨物是否取得增值稅發(fā)票或普通發(fā)票？
是□ 否□
23、有無因安全生產(chǎn)問題受到行政處罰的情況？
是□ 否□
24、有無因環(huán)境保護問題受到行政處罰的情況？
有□ 無□
25、有無因易燃易爆及化學(xué)危險品的存放問題而受到行政處罰的情況？
有□ 無□
26、近一年有無重大產(chǎn)品質(zhì)量糾紛？
有□ 無□
27、近一年有無重大工傷事故發(fā)生？
有□ 無□
28、目前對本企業(yè)影響最大的兩類風(fēng)險是：
市場風(fēng)險□
法律風(fēng)險□
財務(wù)風(fēng)險□
運營風(fēng)險□
戰(zhàn)略風(fēng)險□
政策風(fēng)險□
29、目前對本企業(yè)影響最大的兩類法律風(fēng)險是：
合同法律風(fēng)險□
市場營銷風(fēng)險□
人力資源風(fēng)險□
資本運營風(fēng)險□
仲裁訴訟風(fēng)險□
內(nèi)部管理風(fēng)險□
知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險□
稅務(wù)財務(wù)風(fēng)險□
安全事故風(fēng)險□
環(huán)境保護風(fēng)險□
30、是否設(shè)置了獨立的法律部門：
設(shè)置了獨立的法律部門□
僅設(shè)置了專職法律人員□
均未設(shè)置□
31、是否有法律顧問？
是□ 否□
32、法律顧問的工作職責是否明確？
是□ 否□
33、是否對法律風(fēng)險進行過系統(tǒng)評估？
是□ 否□
34、是否建立了法律風(fēng)險預(yù)防機制？
是□ 否□
35、是否建立了重大法律事務(wù)的專項檔案制度？
是□ 否□
36、是否建立了法律顧問或法務(wù)人員的企業(yè)法律風(fēng)險提示制度？
是□ 否□
37、重大決策是否征詢法律人士的意見？
是□ 否□
38、是否定期或不定期舉行法律培訓(xùn)？
經(jīng)常有□ 偶爾有□ 無□
39、貴企業(yè)認為本調(diào)查表需要增加哪些內(nèi)容：
（1） ；
（2） ；
（3） ；
（4） ；
（5） ；
（6） 。
