劉春峰律師
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企業(yè)制定員工手冊(cè)的流程
非原創(chuàng)（原創(chuàng)） 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 瀏覽量：0
規(guī)章制度是企業(yè)的“內(nèi)部立法”，對(duì)企業(yè)管理有著至關(guān)重要的作用，如何制定有效的
適合本企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)進(jìn)行良好管理的前提，如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合
法律上的形式要求，則可能會(huì)被法院判定為無(wú)效。根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解
釋?zhuān)萌藛挝煌ㄟ^(guò)民主程序制訂的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并
已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。結(jié)合《勞動(dòng)合同
法》的相關(guān)規(guī)定，歸納起來(lái)，用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的主要要件大致包括三
個(gè)方面：制度條款內(nèi)容合法合理、經(jīng)由民主程序和經(jīng)由公示程序。
1.民主程序：民主制訂程序可以分為四個(gè)步驟：
（1）、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論
（2）、提出方案和意見(jiàn)
?。?/span>3）、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定
?。?/span>4）、經(jīng)過(guò)充分協(xié)商后最后定稿
2.公示：公示的方式有很多種，但無(wú)論哪種方式，其目的都在于讓員工知曉，以便在實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程中遵守執(zhí)行。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)選擇合適的方式，并取得能夠證明已經(jīng)公示或直接告知員工的證據(jù)。如讓員工簽收，或組織規(guī)章制度的培訓(xùn)、員工入職考試等等。
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