江曉輝律師

　一、什么情況下公司拖欠員工工資是違法的

　　無論哪種情形，用人單位拖欠工資的行為都是違法行為。用人單位拖欠工資的，需要對員工進(jìn)行賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2.支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　3.支付一到五倍的賠償金。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；

　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤螅匆勒毡痉ㄒ?guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　二、工資拖欠多久才可以仲裁

　　視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。

　　法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。

　　三、拖欠工資要如何申請勞動仲裁

　　拖欠工資申請勞動仲裁流程具體如下：

　　1.到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁；

　　2.準(zhǔn)備好申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；

　　3.提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進(jìn)行調(diào)解。

　　如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　拖欠工資的仲裁時效，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果在勞動期間發(fā)生拖欠勞動報酬糾紛的，勞動者可以向有關(guān)部門申請仲裁，這種情況下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正當(dāng)理由，解除勞動關(guān)系，當(dāng)事人是不能在法定期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止，仲裁時效期間自時效中止事由消除之日起繼續(xù)計算。