馮松斌律師

一、如何在法律層面上保護企業(yè)職工權(quán)益

　　1.重視培訓(xùn)，做好法律宣傳工作。

　　2.注重職工人文關(guān)懷，做好職工的心理疏導(dǎo)。

　　3.充分發(fā)揮工會組織在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用，維護職工合法權(quán)益。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第一條

　　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

　　二、職工權(quán)益受到侵害時怎么辦

　　1.向工會組織尋求幫助。工會組織是代表職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。

　　2.向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。若發(fā)生勞動爭議后，職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　3.可以要求有關(guān)主管部門處理。職工因人身、財產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機關(guān)制止和處理。

　　三、職工勞動權(quán)益有哪些

　　1.勞動報酬權(quán)。提醒您，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。

　　2.休息休假權(quán)利。休息休假權(quán)指在勞動關(guān)系前提下，勞動者基于法律規(guī)定享受的各類帶薪休息休假的權(quán)利集合。

　　3.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。

　　4.享受社會保險的權(quán)利。職工享受社會保險的權(quán)利，是指勞動者在勞動過程中，基于單位和本人社會保險繳費義務(wù)的履行，有權(quán)在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利。

　　5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，是指勞動者在勞動過程中，基于本人業(yè)務(wù)能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。