一、公司解散時(shí)員工能否獲得賠償金

　　因?yàn)楣窘馍⒍K止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額，支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。員工被企業(yè)開(kāi)除可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。因?yàn)楣窘馍⒍K止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、公司解散員工社保沒(méi)給的怎么辦

　　如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有足額繳付的，要在解除勞動(dòng)合同前足額實(shí)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　1.首先，員工應(yīng)該向公司提交申請(qǐng)，要求公司支付社保費(fèi)用。

　　2.如果公司同意支付，員工應(yīng)該向公司提供相關(guān)的證明文件，例如社保繳納證明、工資條等。

　　3.如果公司不同意支付，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)，例如工資條、社保繳納證明等。

　　4.如果仲裁結(jié)果對(duì)員工有利，公司應(yīng)該按照仲裁結(jié)果向員工支付社保費(fèi)用。

　　總之，如果公司突然解散，員工有權(quán)向公司要求補(bǔ)償社保費(fèi)用。員工應(yīng)該保留相關(guān)證明文件，并及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

　　三、公司解散的法律條件包括有哪些

　　1.根據(jù)章程規(guī)定解散，在公司章程規(guī)定了營(yíng)業(yè)期限或其他解散條件時(shí)，條件成就了，公司就需要解散;

　　2.根據(jù)股東約定解散，股東之間通過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)決議的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，則需三分之二表決權(quán)同意，如果是股份有限公司，則必須經(jīng)出席會(huì)議股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。

　　3.公司組織形式變更時(shí)解散，包括公司合并或者分立的情形;

　　4.公司經(jīng)營(yíng)不善被行政機(jī)關(guān)解散，例如被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷;

　　5.股東起訴解散，在公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院予以解散。