王觀濤律師

　　用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后就確定了勞動(dòng)關(guān)系，非出現(xiàn)法定了可以解除合同的情形不能無(wú)故解除拉動(dòng)合同，否則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)合同的情形有哪些、不得解除勞動(dòng)合同的情形是什么，以下由法律快車(chē)小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　二、解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

　?。ㄒ唬╇p方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

　?。ǘ┯萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同，又分三種：

　　1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　2、用人單位需要提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種：

　　1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：其一，在試用期內(nèi)的；其二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；其三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　2、沒(méi)有法定事由，勞動(dòng)者需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。

　　三、不得解除勞動(dòng)合同的情形是什么

　　不得解除勞動(dòng)合同的情形是：

　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

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