懷孕職工提交假材料請(qǐng)病假,可合法解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
懷孕職工在向單位請(qǐng)病假時(shí)如果提交了假的門診就診記錄,在單位規(guī)章制度將該種行為定性為嚴(yán)重違反了規(guī)章制度行為時(shí),單位可以依法解除勞動(dòng)合同,無(wú)需向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí),雙方之間的勞動(dòng)合同就不再受《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的約束。因此,“三期”期間的女職工一定不要抱僥幸心理,如果真有需要,一定要走正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù),以免給用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系提供理由。