里民律師

                                                                                                                             施工人員人身損害責(zé)任

                                                                                                                             如何承擔(dān)的勞動爭議糾紛

                                                                   工程施工承包企業(yè)不可以將屬于勞動爭議糾紛中的施工人員的人身損害賠償責(zé)任轉(zhuǎn)移給與其簽訂施工承包合同的人

       工作中時而有這樣的咨詢，在建設(shè)施工中施工人員受傷，這種屬于勞動爭議糾紛的人身損害賠償責(zé)任由誰來承擔(dān)。本律師認為：對于在施工過程中與施工企業(yè)簽訂內(nèi)部承包合同或雖沒有簽訂內(nèi)部承包合同但形成事實內(nèi)部承包合同關(guān)系的項目經(jīng)理或包工頭雇傭的人員受到人身傷害的，其責(zé)任應(yīng)由與發(fā)包方簽訂施工合同的施工企業(yè)來承擔(dān)。這是因為根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及人社部或及之前的勞動部下發(fā)的有關(guān)規(guī)范此類勞動關(guān)系的規(guī)章制度，都可以得出由施工企業(yè)來承擔(dān)主體責(zé)任的認定。該主體責(zé)任應(yīng)該相當(dāng)于單位承擔(dān)的工傷責(zé)任。

所以，盡管受害人或其家屬選擇救濟途徑維權(quán)有可能不是勞動爭議中工傷賠償責(zé)任的仲裁或訴訟，有的是選擇以勞務(wù)關(guān)系中的人身損害責(zé)任為案由去訴訟，這并不能免除施工企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的全部責(zé)任。施工企業(yè)不能借此轉(zhuǎn)移給發(fā)包方或項目經(jīng)理和包工頭。

     這是因為受到人身損害的施工人員，無論是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系都有取得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利，而這些權(quán)利和條件是應(yīng)由用人單位來提供和保障的。有些保障比如投保團體意外傷害險和工傷保險，包工頭或項目經(jīng)理想要以個人身份辦理也辦不了。

      因此，施工企業(yè)不能把應(yīng)由企業(yè)或單位承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移給項目經(jīng)理或包工頭這類的自然人來承擔(dān)。

即使發(fā)包企業(yè)或項目經(jīng)理或包工頭確有過錯應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，也不應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)關(guān)系人身損害案件中來確定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而應(yīng)另行在發(fā)包企業(yè)與施工企業(yè)的施工承攬合同關(guān)系中確認；確認完結(jié)責(zé)任認定后，再由施工企業(yè)與內(nèi)部承包的自然人根據(jù)施工企業(yè)承擔(dān)的賠償數(shù)額確定承擔(dān)責(zé)任的比例或數(shù)額。