勞動者維權(quán)必讀
勞動者維權(quán)必讀
作者:劉海林律師,轉(zhuǎn)載請注明出處。
春節(jié)快到了,正是拿工資回家過年的時候;但有的人未必那么順利的拿到工資,今天接到兩個法律咨詢電話,都是關(guān)于工資的事;基于此,結(jié)合平時的經(jīng)驗(yàn),特提醒各位勞動者應(yīng)如何維權(quán)。
拖欠工資怎么辦
老板不付你工資,實(shí)在討不來就應(yīng)要求老板出欠條并蓋單位的公章或財務(wù)章(或者由法定代表人簽字,其他領(lǐng)導(dǎo)簽字以后作為證據(jù)有瑕疵),有了欠條可以直接向法院起訴;如果沒有欠條,就要麻煩點(diǎn),你得申請勞動仲裁,要求支付工資并證明存在勞動關(guān)系;對勞動仲裁不服,有的還可以起訴到法院,這樣走的程序就多,花的時間也越多,成本越大。因此,老板不付工資應(yīng)盡量拿到欠條。
不簽勞動合同可以要求雙倍工資
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)至建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,如果超出一個月沒簽的,從第二個月起,員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資,支付雙倍工資的時間至簽訂勞動合同之日止,但最長不超過一年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者以拖欠工資、未交保險、規(guī)章制度違法、勞動條件不合約定為由提出解除勞動合同的;
(二)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的(通常是勞動者提出申請,用人單位批準(zhǔn));
(三)用人單位以員工非工受傷不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位也不能勝任工作、重大情況發(fā)生變更為由解除勞動合同的;
(四)用人單位以企業(yè)破產(chǎn)重整為由提出解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的;
(七)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位違法解除勞動合同可要求支付賠償金
用人單位違法解除勞動合同的,員工可以要求支付賠償金,賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算。
單位不得無限制罰款
很多單位規(guī)定遲到要罰款,一次罰款數(shù)額可能幾十元甚至更多。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位對員工每月的罰款數(shù)額不得超過其工資的百分之五,超過部分無效。
單位不得隨意要求勞動者支付違約金
根據(jù)法律規(guī)定,只有兩種情形單位可以要求員工支付違約金,即員工違反保密約定的或用人單位為員工提供培訓(xùn)并約定相應(yīng)服務(wù)期的。其他情形約定違約金無效。
員工有權(quán)拒絕不合理的賠償請求
根據(jù)法律規(guī)定,員工在工作過程中,只有因?yàn)楣室饣蛑卮筮^失給單位帶來損失的,單位才可以找員工賠償,如非以上情形,只因小的過失,單位無權(quán)要求賠償。
五險問題
勞動合同法解釋三明確規(guī)定:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。因此,單位不買五險而不能享受相關(guān)待遇的,可以要求單位承擔(dān)責(zé)任。
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