勞動者維權(quán)必讀

作者：劉海林律師，轉(zhuǎn)載請注明出處。

春節(jié)快到了，正是拿工資回家過年的時候；但有的人未必那么順利的拿到工資，今天接到兩個法律咨詢電話，都是關(guān)于工資的事；基于此，結(jié)合平時的經(jīng)驗(yàn)，特提醒各位勞動者應(yīng)如何維權(quán)。

拖欠工資怎么辦

老板不付你工資，實(shí)在討不來就應(yīng)要求老板出欠條并蓋單位的公章或財務(wù)章（或者由法定代表人簽字，其他領(lǐng)導(dǎo)簽字以后作為證據(jù)有瑕疵），有了欠條可以直接向法院起訴；如果沒有欠條，就要麻煩點(diǎn)，你得申請勞動仲裁，要求支付工資并證明存在勞動關(guān)系；對勞動仲裁不服，有的還可以起訴到法院，這樣走的程序就多，花的時間也越多，成本越大。因此，老板不付工資應(yīng)盡量拿到欠條。

不簽勞動合同可以要求雙倍工資

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)至建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，如果超出一個月沒簽的，從第二個月起，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資，支付雙倍工資的時間至簽訂勞動合同之日止，但最長不超過一年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者以拖欠工資、未交保險、規(guī)章制度違法、勞動條件不合約定為由提出解除勞動合同的；
（二）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的（通常是勞動者提出申請，用人單位批準(zhǔn)）；
（三）用人單位以員工非工受傷不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位也不能勝任工作、重大情況發(fā)生變更為由解除勞動合同的；
（四）用人單位以企業(yè)破產(chǎn)重整為由提出解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；

（七）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

單位違法解除勞動合同可要求支付賠償金

用人單位違法解除勞動合同的，員工可以要求支付賠償金，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算。

單位不得無限制罰款

很多單位規(guī)定遲到要罰款，一次罰款數(shù)額可能幾十元甚至更多。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對員工每月的罰款數(shù)額不得超過其工資的百分之五，超過部分無效。

單位不得隨意要求勞動者支付違約金

根據(jù)法律規(guī)定，只有兩種情形單位可以要求員工支付違約金，即員工違反保密約定的或用人單位為員工提供培訓(xùn)并約定相應(yīng)服務(wù)期的。其他情形約定違約金無效。

員工有權(quán)拒絕不合理的賠償請求

根據(jù)法律規(guī)定，員工在工作過程中，只有因?yàn)楣室饣蛑卮筮^失給單位帶來損失的，單位才可以找員工賠償，如非以上情形，只因小的過失，單位無權(quán)要求賠償。

五險問題

勞動合同法解釋三明確規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。因此，單位不買五險而不能享受相關(guān)待遇的，可以要求單位承擔(dān)責(zé)任。

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