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          用人單位可以解雇懷孕女職工嗎？
          
    
          作者：胡海立律師   發(fā)布時間：2023-08-12   瀏覽量：0
          
    
          
      
          
	用人單位可以解雇懷孕女職工嗎？

          

          
	問題：女員工懷孕期間多次違反公司考勤制度，不按時上下班，不服從上級的管理，工作質(zhì)量也完成不好，用人單位是不是一點辦法都沒有？

          

          
	解析：懷孕女職工并非不能解雇。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位一般是不能解除勞動合同的。但如果符合勞動法25條、勞動合同法第39條過失性解除勞動合同規(guī)定的，用人單位一樣可以依法“炒魷魚”。所以，本案的關(guān)鍵是確定女員工違反考勤制度的次數(shù)以及違紀性質(zhì)，是否達到公司可以即時解除勞動合同的嚴重程度。

          

          
	要注意，如果女員工是勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，根據(jù)《女員工勞動保護規(guī)定》是屬于勞動時間的，不能算遲到。

          

          
	律師建議：用人單位首先應該通過合法制訂的內(nèi)部規(guī)章制度明確幾次違反考勤制度屬于嚴重違反勞動紀律以及是否達到解除合同條件，如果符合條件了，就可以用勞動法第25條、勞動合同法第29條的過失性解除勞動合同條款了。這里已經(jīng)顯示，規(guī)章制度對公司運行以及人員管理起了非常重要的作用。

          

          
	
          

              
          
    
          
  
          
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