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          勞動法律知識100問之四
          
    
          作者：胡海立律師   發(fā)布時間：2023-03-25   瀏覽量：0
          
    
          
      
          
	訂立兩次固定期限合同后，用人單位是否有選擇訂立第三次勞動合同的權(quán)利？

          

          
	問題：勞動合同法 “用人單位與員工兩次簽訂固定期限勞動合同后第三次即可簽無固定期合同”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)？

          

          
	解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同后，再次與勞動者續(xù)簽時，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。

          

          
	律師建議：上述的規(guī)定事實(shí)上明確了用人單位在第三次簽約的時候沒有選擇不續(xù)簽的權(quán)利。用人企業(yè)實(shí)際上只有在簽訂第二份無固定期限勞動合同的時候有權(quán)選擇“簽”還是“不簽”。因此，面對這個條款，用人單位應(yīng)該考慮以下兩個問題：

          

          
	1、前兩份固定期限的勞動合同的期限不宜太短。尤其是第一份，應(yīng)該有充分的實(shí)際了解勞動者，以便確定該勞動者是否適宜和用人單位長期發(fā)展。

          

          
	2、在續(xù)簽第二份固定期限勞動合同時，應(yīng)慎重考慮。

          

          
	
          

              
          
    
          
  
          
    胡海立律師
  
          
  
          
    
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          服務(wù)地區(qū)： 浙江
          
    
          服務(wù)時間：09:00-20:00
          
    
          律所機(jī)構(gòu)： 北京康達(dá)（寧波）律師事務(wù)所
          
  
          
    
          
    
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