胡海立律師

3、怎么理解兩次固定期限合同后需簽訂無固定期限合同的規(guī)定？

問題：用人單位大部分員工都簽了兩次以上的勞動合同，現(xiàn)在如果續(xù)簽勞動合同是否一定要訂立無固定期限勞動合同？

解析：《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，無論是勞動者提出，還是用人單位提出續(xù)約的，都需要和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。除非勞動者存在以下情況：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

 律師建議：首先需要指出的是：無固定期限勞動合同并非不可解除之勞動合同。無固定期限的勞動合同僅僅是指沒有固定的到期日的勞動合同而已。

《勞動合同法》自2008年1月1日生效，對于是否需要和勞動這簽訂無固定期限勞動合同主要注意以下三個方面：

1、所謂之連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第一次的固定期限勞動合同是指2008年1月1日后簽訂的第一份固定期限勞動合同；2008年1月1日前簽訂的勞動合同并不在計算之內(nèi)。

2、勞動者是否存在上述解析中存在的情況，如存在，則用人單位可不簽訂無固定期限的勞動合同。

3、用人單位無需太擔(dān)心無固定期限合同，無固定期限的勞動合同并非不可以解除的“鐵飯碗”。作為用人單位管理權(quán)的行使，最重要的是，用人單位是否有完備的規(guī)章制度，在勞動者違反公司的規(guī)章制度時，用人單位是否有權(quán)解除與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。