一、懷孕職工請(qǐng)假怎么處理

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　1、用人單位在不違反法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)的前提下，如該員工所處工作崗位確實(shí)不允許其隨意停止工作，用人單位完全可以拒絕其請(qǐng)假請(qǐng)求。如其執(zhí)意堅(jiān)持要請(qǐng)或者擅自曠工不來上班，一旦符合嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。用人單位依然可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同。

　　2、若女職工懷孕7個(gè)月以上，確實(shí)無法繼續(xù)勞動(dòng)，需要保胎休息的，用人單位亦可本著對(duì)員工的人文關(guān)懷，要求其提供醫(yī)院開據(jù)的證明，經(jīng)其本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理，只發(fā)放病假工資即可。

　　二、懷孕的女職工有哪些勞動(dòng)保障

　　1、限制解除勞動(dòng)合同

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同屆滿的，應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿。

　　2、享有假期待遇

　　女職工依法享有產(chǎn)檢時(shí)間、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間休假。

　　3、禁止從事勞動(dòng)的范圍

　　用人單位不能安排懷孕的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)合孕期禁止從事的勞動(dòng)。并且對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。

　　4、獲得生育津貼

　　符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的，女職工可以領(lǐng)取生育津貼。報(bào)銷主要包括：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品費(fèi)等。

　　三、女職工產(chǎn)假期間工資待遇

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。