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劉同發律師

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勞動法有關雙倍工資的規定

非原創（原創）時間：2015-01-16閱讀數：0

中華人民共和國勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同……”第14條規定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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非常感謝。你的回答很完整。

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律師很有負責心，能夠客觀分析問題，給我解決方法，謝謝律師

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沒有他的聯系方式啊，您能提供一下嗎

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